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集团新闻

北京大龙控股有限公司优化激励机制助力企业人才发展

2018.07.24 1893

为加强高技能人才队伍建设,全面提升企业核心竞争力,北京大龙控股有限公司党委持续落实两项人才激励措施并初见成效。

一是优化薪酬结构,提升薪酬满意度。在原有技能工资基础上增加学历工资和职称工资,并提高其在工资结构中的相应比例;二是设立培训费用报销制度,提高员工积极性。按比例报销员工考试期间的学习和培训费用,鼓励员工参加各类在职学习培训。自2017年1月至今,公司共计16人获得学历、职称证书,较2016年提升3倍。其中获得高级技术职称2人、中级技术职称10人、初级技术职称1人、硕士学位1人、本科学历1人、职业资格证书1人。

今后,公司党委将继续实施人才优先发展战略,加大投入,完善人才培养、引进、使用、评价制度体系,打造专业技术人才队伍,推动公司科学健康持续发展。




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