业精于勤，荒于嬉。为提升全公司人力资源管理专业化、规范化水平，使人力资源管理提高一个新的层次，减少劳动用工案件的发生。11月23日，公司人力资源部组织开展了人力资源规范化管理培训，共14家二级企业31名劳资干部参加。培训从人力资源管理对企业发展的重要性及工资总额预算控制和规范化管理等方面进行了详细解读。下一步，人力资源部将对各分、子公司规范效果进行跟踪检查。
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