网站地图

关于我们
董事长致辞
公司介绍
领导团队
发展战略
组织架构
资质荣誉
企业名录
发展历程
新闻中心
集团新闻
下属企业动态
视频欣赏
综合业态
一级开发
二级开发
建筑施工
生态园林
服务
金融
科技
文化传媒
上市公司
地产项目
投资者关系
党建工作
党建工作/专题活动
组织建设/学习园地
纪检监察/党员风采
社会责任
公益理念
保障房建设
企业文化
企业精神
发展理念
员工风采
人力资源
人员结构
教育培训
人才招聘
软件培训会
更多

集团新闻

大龙控股举行公开选拔副科级管理人才笔试

2019.12.29 1237

为进一步巩固公司“人才三年行动计划”成果,持续建立年轻干部脱颖而出的工作机制,努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。12月29日,大龙公司公开选拔副科级管理人才笔试在顺发公司大会议室举行。来自机关各部门,各分子公司的170余名青年职工踊跃参加。

为确保选拔考试的“公平、公正、公开”,公司特聘请第三方专业机构负责考试组织安排、选题命题和试卷评判等工作,公司领导在考试现场选取“A、B”考卷,确保了考试内容的全过程保密。此次公开选拔考试,主要面向公司35周岁以下、本科学历以上、具有两年工作经验的青年职工,考试内容在围绕“执行力、责任心、高效管理”等专业知识的基础上,着重加入了“党建知识、区域经济发展”等内容。

下一步,大龙公司将结合此次笔试成绩,将表现突出的优秀人才纳入到公司青年干部信息库,并择优进行结构化面试。同时结合我区梧桐工程人才引进计划,加大对青年人才培养力度,逐步充实到公司中层干部队伍中来,努力实现公司干部人才队伍的年轻化、知识化、专业化水平,为推动公司转型发展汇聚强大动能。



分享到: