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9月27日，北京大龙控股有限公司召开第四次2018年“大党建”绩效考评工作推进部署会。公司相关科室负责人及各分子公司副书记、党务工作者共计50余人参会。

会上，党委办公室首先重点对“大党建”绩效考评工作强度填写和自选指标制定工作进行培训，并介绍了“计划、执行、考核、创新”四步任务管理闭环方法及每个步骤人员安排、时长分配安排，会议同时要求各支部要认真梳理考核指标内容，制定时间节点，公司党委将结合四季度综合责任制考核对各支部进行综合测评，此次部署会为“大党建”绩效考评工作顺利向基层延伸奠定坚实基础。

随后公司纪检监察部、行政办公室对两节期间党风廉政工作、公车使用及近期网络安全自查工作进行了部署。

最后，会议要求：一是全体与会人员要提高思想认识，充分借助党建绩效考核指标的梳理工作，理清全年党建重点任务并从思想和行动上高度重视大党建绩效考评工作；二是各主责科室要形成合力，结合工作实际，认真完成考核指标向分子公司的下派工作，保证党建绩效考核工作向基层顺利延伸，基层党建工作全覆盖，无死角。