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为加强高技能人才队伍建设，全面提升企业核心竞争力，北京大龙控股有限公司党委持续落实两项人才激励措施并初见成效。

一是优化薪酬结构，提升薪酬满意度。在原有技能工资基础上增加学历工资和职称工资，并提高其在工资结构中的相应比例；二是设立培训费用报销制度，提高员工积极性。按比例报销员工考试期间的学习和培训费用，鼓励员工参加各类在职学习培训。自2017年1月至今，公司共计16人获得学历、职称证书，较2016年提升3倍。其中获得高级技术职称2人、中级技术职称10人、初级技术职称1人、硕士学位1人、本科学历1人、职业资格证书1人。

今后，公司党委将继续实施人才优先发展战略，加大投入，完善人才培养、引进、使用、评价制度体系，打造专业技术人才队伍，推动公司科学健康持续发展。