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为进一步加强公司人才梯队建设，深化人才强企战略，大龙控股党委结合企业发展实际，不断完善年轻干部任用考核机制。1月11日，公司五层大会议室举办公开选拔副科级管理人才面试活动。区委组织部副部长王彦利，区纪委、区监委第十一联合派驻组组长方术华，区国资委党委委员、副主任杨志明，面试专家张勇及公司领导班子出席此次活动。各部室负责人，各分子公司书记、经理、副书记及梧桐工程研究生共计120余人到场学习观摩。

为确保此次面试“公平、公正、公开”，公司聘请第三方专业机构负责面试工作全过程，对入围的26名青年职工采用结构化面试方式进行考核。本次面试以自我认知、综合分析、人际沟通、情景模拟等多种题型测试青年职工的语言表达、团队建设、组织协调等能力，最终来自公司工程、预算、策划等多个岗位的8名选手脱颖而出。

下一步，公司将此次选拔的青年管理人才纳入到青年干部信息库进行跟踪培养，不断提升青年干部管理能力，充实公司干部人才队伍，逐步形成以“70后”为核心、“80后”为骨干、“90后”为支撑的人才梯队。