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为了不断筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝，进一步推动党风廉政建设向纵深发展，大龙控股纪委充分运用“四种形态”，坚持廉政谈话做到“五必谈”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

一是日常例会必谈。公司党委书记严格履行“全面从严治党第一责任人”职责，利用党委会、工作例会等，对党员干部进行集体廉政谈话，要求党员干部带头贯彻执行中央八项规定精神及实施细则，在工作中能够以上率下、廉洁自律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

二是新提任干部必谈。对新提拔及调整岗位的科级干部实行任前廉政谈话。要求结合新任岗位特点，尽快进入角色，带头遵守廉洁自律规定，严格落实“一岗双责”，始终保持永远在路上的政治清醒和高度自觉，坚持严字当头、实字托底、清廉为官。

  三是重要时间节点必谈。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重大节日前，对全体党员进行廉政提醒，坚决杜绝违规发放慰问品、公款吃喝、公车私用等违纪现象发生。通过谈话提醒,树立文明、健康、廉洁的节日氛围，严防“四风”问题反弹回潮。

四是重点岗位必谈。以巡视巡察整改任务清单为根据，梳理重点岗位廉政风险点，通过廉政谈话加强重点岗位风险防控，要求重点科室负责人认真履行职责，按规章程序办事。通过约谈做到及时提醒，提前预警，积极营造勤政廉政、干事创业的浓厚氛围。

五是苗头性问题必谈。聚焦日常监督检查中发现的廉政风险点，由公司纪委书记对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题进行约谈。将存在问题及整改情况纳入各单位年度全面从严治党考核中，以考核为抓手倒逼整改落实，做到防微杜渐、警钟长鸣。